這幾天，天津廣大社區工作者深刻學習領會十九大報告精神，聚焦保障和改善居民生活的惠民舉措，倍受鼓舞，倍感振奮，倍增信心。與此同時，本市另一份“重磅文件”同樣令他們歡欣鼓舞，那就是《天津市社區工作者管理辦法》。

在他們眼中，未來的美好近在眼前。

喜人的收入，是人們獲得感與幸福感的基礎，但對於眾多社區工作者而言，最難能可貴的是那份來之不易的歸屬。

──那是一份滿載社會認同感的歸屬。

“以前我們只是跟街道簽一個勞動協議，也沒有明確的身份，現在可以跟專門機構簽訂勞動合同，職業定位也清晰了，感覺‘有家可歸’了！”作為一個還不滿30歲的“大男孩”，紅橋區西於庄街怡水苑社區黨委書記閆晨最看重的就是“被認同”。

《辦法》中的第二條令他印象最深，“本辦法所稱社區工作者是指在我市社區黨組織、社區居委會、社區工作站專職從事社區黨建、社區服務管理工作並與街鎮社區工作者事務所簽訂勞動合同的就業年齡段全日制工作人員。”在“街鎮社區工作者事務所”幾個字下畫上深深的標記，閆晨覺得，“這就是盼頭兒”。

不僅如此，《辦法》還明確了社區工作者的待遇保障，提出確立社區正職、副職和工作人員“三崗十八級”等級序列，按照國家和我市有關規定繳納“五險一金”。薪酬由基本工資、績效工資構成，薪酬總額起始標准參照新入職公務員應發工資水平確定，最高標准按照公務員一級主任科員應發工資水平確定﹔對少數任職時間較長、表現特別優秀的社區黨組織、居委會正職，經區委組織部審批，可享受公務員四級調研員應發工資水平的薪酬待遇。

──那是一份飽含職業榮譽感的歸屬。

不僅是經濟上有較大增長空間，更主要的是在政治上有更大的成長空間。“加大從優秀社區工作者中發展黨員、選拔人才的力度，積極推薦其擔任各級黨代會代表、人大代表、政協委員等。”

“對連續任職滿兩屆、表現優秀的社區黨組織書記，可按規定程序納入事業編制，享受相應待遇，繼續在社區工作。繼續做好在社區工作者中定向招錄公務員和事業單位工作人員工作。”

一項項兼顧社區工作者“實際需求”與“政治追求”的鼓勵激勵機制，不僅讓他們“工作有了奔頭兒”，更極大激發了廣大社區工作者的積極性、主動性、創造性，使他們最大限度迸發出干事創業的熱情。