新形勢下做強做優做大國企靠什麼？說一千道一萬，離不開黨的建設這個法寶，黨建工作做實了就是生產力，做強了就是競爭力，做細了就是凝聚力。當前，國有企業改革正處於攻堅期和深水區，在深化改革中加強國企黨建工作，必須把黨要管黨、從嚴治黨要求落到實處。

　　國企黨建工作的“嚴”，要嚴在黨的意識上。一談到黨建工作，一些國有企業負責人便說“我們是搞業務的”“我們是抓經濟的”，言外之意是抓黨建是外行、抓與不抓都一樣，一些人甚至認為隻要效益好，黨建自然就好了。事實証明，之所以出現巡視中央企業、地方國企時暴露出來的那些問題，一些國企領導人員片面強調國有企業的經濟屬性而忽視政治屬性，對黨建工作不上心、不用力是重要原因。國企黨組（黨委）必須進一步統一思想，須臾不能放鬆黨的意識，堅持黨的建設同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革發展中得到充分體現和切實加強。

　　國企黨建工作的“嚴”，要嚴在“關鍵少數”上。國有企業負責人是黨的干部，不是“紅頂商人”，更不能把自己混同於“老板”。2015年中央印發的《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》明確提出，要堅持從嚴教育管理國有企業領導人員。通過加強黨性教育、道德教育、法治教育、警示教育，切實增強國有企業領導人員的責任感和使命感﹔通過健全完善交流任職制度、“三重一大”集體決策制度、領導人員能上能下制度，堅決防止管理失之於寬、鬆、軟﹔通過完善責任追究機制、加強重點部門崗位監管等，強化對國有企業領導人員履職行權的監督。

　　國企黨建工作的“嚴”，