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1月4日，小徐到武汉武昌武珞路纳杰人才市场找工作，第一次到人才市场的小徐拿着苹果手机东拍西照。过了一会儿，小徐看中一个机房维护人员的岗位，女人事主管直言小徐用苹果手机，“估计也吃不了什么苦“，不太适合这个招聘岗位。（1月5日《武汉晚报》）
苹果手机虽然价值不菲，但其与家境、人品并不构成必然联系。小徐虽然有苹果手机，却不是依靠家庭，而是自己暑假打工挣来的。认为持苹果手机等于纨绔子弟的偏见，导致女主管对小徐的求职请求一拒了之，这种简单粗暴的方式对小徐来说有失公允，既有损应聘者的尊严和人格，也损伤用人单位招聘的诚意和严肃性。
大学生求职被拒本无可厚非，毕竟这就是一种选择的过程。但是，用人方依仗着自己在求职中的优势地位，对大学生求职者缺少应有的尊重和宽容，甚至戴着有色眼镜对求职者横挑眉毛竖挑眼就难言公平。其实，对人才的尊重更应该在招聘环节有所体现，只有善待这些潜在的人才，才能实现人力资源的人性化管理，才能为单位的长远发展谋求人力支援。因此，给大学生应有的尊重和善待大学生求职者应该成为单位应有的姿态和理念。
当然，人才市场的供过于求和严峻的就业形势，使得应聘的条件水涨船高。虽然女主管的吹毛求疵有些许市井之气，但也从侧面反映出对求职者踏实、肯干、能吃苦等职业操守的渴望。从这点来看，小徐遭遇的不公平待遇也不一定是坏事，这警醒小徐要在以后的应聘中在细节上做足功课，从而给招聘方留下成熟、稳重、能吃苦的印象，这样才能在今后的应聘中增加成功的概率。
文/孙明 图/王成喜
