近日，北京公布了《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》，其中明确要强化公务员平时考核。记者梳理发现，今年以来，除北京外，浙江等地也出台类似文件对公务员平时考核进行了规范。（7月12日 中国新闻网）

平时考核，顾名思义，就是对公务员日常表现和工作状况进行经常性、常态化的考核，无处不在、如影随形的“一双眼睛”可以客观、公正、精准地看到公务员日常实绩和德才表现，摒弃“一次考核定终身”的窠臼，倒逼广大公务员始终保持工作“在状态”，勤奋务实干工作。据报道，多地已开始探索公务员“平时考核”，让干多干少不再一个样，可以说，关注“平时”、强调“绩效”是公务员规范化管理、考核工作上的一次重大创新。

功夫在平时，点滴成绩也会在平时显现。加强平时考核，将监督的触角延伸到平时，可以让“平时不积极，关键时刻抢风头”的偷奸耍滑之人再也没有市场。但是，从各地的探索来看，平时考核不外乎“日志式”管理、加大平时考核比重、监督工作生活社交等，显然，“平时考核”不是万能的“筐”，什么都往里边装。有的工作不干，日志“浓妆重抹”，心态仍是“拖”字当头，多一事不如少一事，松松垮垮、浑浑噩噩，日常的记录也成为流于形式的“流水账”，加之，“人情因素”往往成为“平时考核”的绑脚石。最后，花哨、新鲜感的“平时考核”背后缺乏外部监督和服务对象的评价，根本触动不了“铁饭碗”。

平时考核有利于及时发现和纠正工作中出现的问题或不足，可有效弥补年末一次性考核的弊端，提高考核评价的精准度。平时考核绝对不是“和风细雨”，而要既打雷又下雨，坚持用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平，考评既定性又定量，做到谁优谁强谁差心中有数，全面考准、考实、考细干部。让“平时考核”发挥约束作用，这只是第一步，更重要的是，要让每个公务员内心都有“心常